Közel két évtizedes üzleti pályafutásom során magtapasztaltam, hogy a sikeresség alapfeltétele az önismeret és a tudatosság. Vezetôként különösen fontos, hogy tisztában legyünk önmagunkkal, hiszen viszonyítási pontként szolgálunk. A vezetôt a munkatársak öntudatlanul is figyelik és visszahat rájuk viselkedése, értékrendje és hozzáállása. Az önismeret, tudatosság és hitelesség minden kíváló és eredményes vezető sajátja.
A coaching folyamat során részletesen feltérképezzük a vezető személyes értékrendjét, természetes vezetési stílusát és motivációját. Felfedezi, hogyan tudja erősségeit még jobban kamatoztatni vezetői működésében. A folyamat végére a vezető tudatosítja magában saját vezetői filozófiáját, hitvallását és képessé válik arra, hogy ezt tömören és hatásosan kommunikálja csapatának. Ez a tematikus coaching folyamat valódi változást idézhet elő abban, ahogy a vezető önmagára és vezetői feladatára tekint, ami kihat az üzleti eredményekre és az ő személyes jól-létére is.
